社会福祉法人健勝会における「介護職員等特定処遇改善加算」に関する情報公開

介護職員の処遇改善につきましては、「介護職員処遇改善加算」の拡充も含め、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。

さらに、2019年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定にておいて「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める」ことを目的とした加算「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。

当法人における処遇改善に関する具体的な取り組み（賃金以外）につきまして、以下の通り公表いたします。

【介護職員等特定処遇改善加算の算定状況について】

■加算Ⅰを算定している事業所

特別養護老人ホーム なにわ（入所）

特別養護老人ホーム アシステンツァ桜川（入所）

介護老人保健施設 健勝園九条（入所・短期入所・通所リハビリテーション）

介護付有料老人ホーム 健勝園なんば

■加算Ⅱを算定している事業所

特別養護老人ホーム なにわ（短期入所）

難波地域在宅サービスステーションなにわ（通所介護）

難波地域在宅サービスステーションなにわ（訪問介護）

特別養護老人ホーム さくら（入所・短期入所）

南大江地域在宅サービスステーションさくら（通所介護）

南大江地域在宅サービスステーションさくら（訪問介護）

南大江地域在宅サービスステーションさくら（認知症対応型通所介護）

特別養護老人ホーム アシステンツァ桜川（短期入所）

介護付有料老人ホーム プラウドコート晴明通

【職場環境等要件について】

入職促進に向けた取組

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供